校直各单位、各部门:
为正确评价金沙js教职工的德才表现和工作实绩,督促教职工认真履行岗位职责,完成本职工作,根据《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》(桂政办发〔1998〕31号)、《关于进一步做好我区事业单位工作人员年度考核工作的通知》(桂人发〔2005〕93号)的文件精神,结合我校实际,请各部门、各单位认真组织开展2021年年度考核工作,现将有关事项通知如下:
一、考核对象
现有在职在编及聘用合同制、专业技术聘用制教职工(不含普通合同工)。
二、考核内容
通过德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。
三、考核等级及部门教职工人数的确定
(一)考核等级分为“优秀、合格、基本合格和不合格”四个等级,优秀人数比例控制在本部门教职工总数的12%以内。
(二)本部门教职工总人数按现有教职工人数计算(含经学校批准外出进修、学习或访学的人员)。
四、有关要求
(一)本年度内因病(因公致伤除外),事假累计超过半年,或2021年6月底前已离(退)休的人员,不参加年度考核。
(二)学校派出或经学校同意外出学习、培训的工作人员参加年度考核,由所在部门依据其学习、培训单位提供的有关情况进行评定等次。
(三)抽调到基层挂职锻炼的工作人员,挂职期间由挂职单位进行年度考核并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由所在部门进行考核,挂职结束的当年由挂职单位提供有关情况,所在部门进行考核。
(四)本年度校内工作部门变动的职工,参加现所在部门的年度考核。
(五)2021年调入金沙js工作的人员,由所在部门进行考核,调入前的情况由原单位提供。
(六)本年度新参加工作的大中专毕业生,新录(聘)用的工作人员,在见习期(试用期)内应参加年度考核,只写评语,不确定等次。
五、基本程序
(一)被考核人个人总结、述职,填写《年度考核登记表》。
(二)科室或教研室领导在听取群众意见的基础上,根据平时工作情况和个人总结提出考核档次意见。
(三)二级学院或部门考核小组根据科室或教研室意见进行审核考核等次,签字盖章后提交人事处。
(四)人事处对考核意见进行审核,并提交学校考核小组进行审核评定。
(五)人事处反馈考核结果,个人签署意见,归档。
六、考核材料填写及上报要求
(一)个人填写部分
各单位、各部门通知本单位、本部门教职工填写考核表,考核表可打印或手填,手写时必须用钢笔或者水性笔;打印使用的纸张必须符合存档要求,“个人述职”栏的述职内容应简明扼要,不可另外附页或粘贴,必须按照原有格式排版。
根据归档要求,年度考核登记表用A4纸双面打印(请勿用订书钉装订)。凡纸张或格式不合要求者一律退回本人重新填写。
(二)部门上报材料
1.《事业单位专业技术人员、管理人员(含工人)2021年度考核登记表》二级学院或处室签署意见,签字盖章后交人事处。
2.针对未参加本年度考核的人员,填写一人一份《金沙js3777入口检测2021年未参加职工年度考核说明》(A4纸打印),不得将所有人员填在同一张说明内。
3.填写《金沙js3777入口检测2021年年度考核情况汇总表》盖章后交人事处,电子版发至人事处邮箱:5882@glmc.edu.cn。
(三)上报要求
年度考核表是个人人事档案的一部分,请各部门高度重视,认真布置和开展2021年度考核工作,在2022年2月28日前将本部门教职工年度考核表、未参加2021年职工年度考核说明、年度考核情况汇总表等材料交人事处。
附件:1.事业单位专业技术人员、管理人员(含工人)2021年度考核登记表
2.金沙js3777入口检测2021年未参加职工年度考核说明
3.金沙js3777入口检测2021年度考核情况汇总表
4.填表注意事项模板
金沙js3777入口检测人事处
2022年1月12日